Theo thông báo được san sẻ trên Twitter của nhóm #AppleToo, cho tới nay, họ đã nhận được gần 500 phản hồi và hàng trăm câu chuyện về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt đối xử, trả nủa, bắt nạt, quấy nhiễu tình dục và các hình thức khác, tấn công tình dục xảy ra trong Apple. tuốt tuột đều có một điểm chung là bị phòng nhân sự gạt đi.
Nhóm này dự kiến san sớt các câu chuyện từ 30/8, sau khi hoàn thành hướng dẫn về cách bẩm đến các tổ chức lao động bên ngoài như Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng liên bang.
#AppleToo bắt đầu thu thập quan điểm từ tuần trước, hiện có khoảng 15 thành viên, một số là quan chức cao cấp. Trên website, nhóm viết: "Apple đã thoát khỏi sự giám sát của công chúng trong một thời gian dài. sự thật là với nhiều viên chức Apple, văn hóa giữ bí ẩn đã tạo ra một pháo đài vẩn đục, đáng sợ. Khi chúng đầy tớ trách bổn phận và giải quyết những bất công dai dẳng mà chúng tôi chứng kiến hay qua, chúng tôi bị cô lập, giáng chức và thao túng tâm lý". Theo nhóm này, họ đã nói chuyện với ban lãnh đạo, phòng nhân sự… nhưng không có gì thay đổi.
Đây có thể là lý do vì sao họ quyết định đề xướng phong trào #AppleToo. Nó được đặt theo tên một phong trào nổi tiếng nhất là #MeToo, nơi các nạn nhân bị phá rối và bạo hành tình dục chia sẻ câu chuyện riêng và bóc trần thủ phạm đặc biệt tại công sở.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét